1、电话录音可以作为证据。但录音内容必须完整,不能有剪辑、修改,且录音取得方式要合法。2、光有录音证据,尚不足以认定争议的事实。应当有其他证据印证(例如:其他同事的证人证言)。3、劳动争议案件,仲裁是免费受理的。4、仲裁裁决或法院判决生效后,如果公司不履行义务,劳动者可以向公司所在地人民法院申请强制执行。所谓的恐吓威胁...
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2022-11-16