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公司适用法律法规标准-危险化学品法律法规标准体系

2022-11-16 14:00
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《劳动法》(2018年修正)第:“ 用人单位应当建立和完善规章制度障劳动者享动权利和履行劳动义务。”第八十九条“ 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

《劳动合同法》(2013年)第四条第一款:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”第八十条“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

《安全生产法》(2014年修正)第四条“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规,加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度,改善安全生产条件,推进安全生产标准化建设,提高安全生产水平,确保安全生产。”

《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企〔2012〕16号)第三十一条“企业应当建立健全内部安全费用管理制度,明确安全费用提取和使用的程序、职责及权限,按规定提取和使用安全费用。”

《生产经营单位安全培训规定》(安监总局令第80号)第三条第二款“生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定,建立健全安全培训工作制度。”

《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(安监总局令第16号)第四条第一款“生产经营单位应当建立健全事故隐患排查治理制度。”

《企业内部控制基本规范》(财会[2008]7号)第六条“ 企业应当根据有关法律法规、本规范及其配套办法,制定本企业的内部控制制度并组织实施。”

《企业内部控制配套指引》(财会〔2010〕11号)全文(对企业应当制定哪些具体的规章制度,有非常明确的规定。建议各类企业据此结合本企业实际,构建一套较为全面的(包括本单位董事会制定的基本管理制度和总经理制定的具体规章的)规章制度体系。本指引适用于上市公司,非上市的大中企业推荐适用)。

国有企业的上级主管部门(各级国资委)一般都会有相关监管文件,要求国有企业应当制定哪些必须要制定的具体规章制度,国有企业必须遵照执行进行制定。民营企业要想规范化运作,完全可以参考借鉴。

以上为不完全统计,供参考。

劳动合同是劳动者与单位确立劳动关系明确各自权利和义协议,也是劳动发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于双方协商约定的条款,尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发,应尽量了解《劳动法》的内容,这一点虽然对大众来说又很大的难度,但从合同本身出发,应清楚劳动合同的条款要包括两部分:一是法律规定的条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款,应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点,《劳动法》列出了7项内容,可向劳动部门查询。劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。另外,要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。

中国标注册采取“申请在先”制度,而无“使用在先” 的要求,以标抢注时有发生于侵权;欺诈;欺骗消费者,可以并处十万元以下的罚款。未依法登记而以公司名义对外活动,本质上是一种诈骗行为,构成犯罪的,按涉嫌诈骗追究刑事责任。