签订了合同的，从试用期开始企业就应该为员工购买社保，我是在工厂做过管理的，这个具体依据是劳动法的哪一条，还真的记不得了。但可以确定的事，试用期员工有享受社保的权利。
首先根动法的规定，单位不得单劳动者只有试用期的合同。所以单位只签订了试用期合同的话，这个合同也算正式合同。其次，对于社保，不管是在试用期还是正式期，单位都是法定的义务缴纳人。你代缴的社保，可以问单位要，从你工作日开始。当然，社保自己也有缴纳的部分，但大部分应由单位来缴纳的，一般个人是缴纳工资的11%左右，单位缴纳工资的37%左右！对于单位部门，你是可以要求单位返还的。如果单位让你缴纳，且不补偿给你的，你首先可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付问你收取的社保欠款。
根据我国《劳动合2113同法》规定：
第十九条
1、劳动5261合同期4102限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1653一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
由于《劳动合同法》对于试用期的规定比较宽泛，劳资关系的不平衡导致用人单位滥用试用期侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。
2018年4月18日，西城法院通报了涉试用期劳动争议的典型案件，记者发现，很多用人单位对试用期的认识存在一定的误区。
有的单位没有充分证明就随意解约，有的为了考核劳动者仅约定试用期；有的延长试用期继续考核，都输了官司。法官提示用人单位和劳动者，要秉持诚信原则，合理运用试用期制度。
不符合录用条件 不能空口无凭
强先生入职一家公司，担任产品经理职务，双方在劳动合同里约定了三个月的试用期。入职一周后，公司举行新入职人员述职会，每个新入职人员进行述职并以PPT 形式制作一次产品规划。
述职会开完，强先生便被告知他的述职报告以及在产品规划上的表现，缺乏公司要求产品经理具备的基本素质。强先生的能力明显与公司发展不匹配，与岗位不匹配，未能通过试用期考核。接着，公司通知强先生离职。
强先生认为公司的解除行为毫无道理，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，试用期的解除原因很宽泛，只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。
法官介绍说，《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内更大的单方解除劳动合同的权利，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位就可以解除劳动合同。但此时，用人单位需要对“不符合录用条件”承担举证责任，否则需承担法律后果。
参考资料来源：百度百科-中华人名共和国劳动合同法
参考资料来源：人民网-不符录用条件要举证 试用期职工不能随意辞退
法条链接：动合同法》关于试用期的相关规定
一十九条
1、劳动合限三个月以上不满的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
同在三年以上的,期为最高,当不能六个月,签合同在一年以上不满三年的,试用期不能超过二个月,签合同在三个月以上不满一年的,试用期不能超过一个月,《劳动法》里有明确规定，职工一经录用就必须签订劳动合同，而试用期是在劳动合同里面写明的。新劳动法又有新的规定,若不签订劳动合同，职工能得到双倍的工资赔偿。
动合同法》第十九最新的规定，《劳动法》十一条，《关于贯彻执行<中华人民共劳动法>若干问题的意见》18、19条中也有规定《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定3.按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。如果是新员工当然是适用新法《劳动合同法》有问题可以q我502135504
劳动法规定一般是3个月，但有的用人单位自行规定也是没办法的。
一般来说用人单位试用期都是三个月，签有劳动合同，给予相应的报酬，不过刚工作肯定不会很高的，谁都是从菜鸟爬起来的，加油吧！