劳动部关于《介绍规定》的通知各省、区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团劳动局：根据《劳动法》的有关规定，我们制定了《职业介绍规定》，现予以颁布。现将《职业介绍规定》印发你们，有关开办盈利性职业介绍机构的工商注册登记事宜，经商国家工商行政管理局，可由地...

可以委托代缴社保，不违2113法。代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规5261避风险，节省成本4102，促进发展。具体而言：1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3、规范操作，有效遏制随意性的薪资...

是要承包食堂呀，还是其他人在学校承食堂，这两点没清楚，一般情况下，学校的食堂没有承包出去，他就是学校的，不具有主体资格，如果承包出去了，有具体的餐饮公司负责运营，那个公司是主体的，但是食堂还是不是主题，就是一个经营场所而已，没有主体一说，除非这个食堂在工商注册过，按章纳税，有自己的名号等。那天就是主体。你说得不清楚……...

自己看看http://wenku.baidu.com/view/d592e4868762caaedd33d41e.html这劳动部关于企业实行时工作制和综合计时工作制的办法广东胡律师；补充回答：可以补但是要支付3倍或双倍工资的加班费。不合法，星期天和法定节假日加班要支付双倍和3倍的工资。用国假日的加班来冲抵是不合法的，...

个人之间的2113劳务关系不受劳动合5261同法及劳动法的约束。双方当事人可以4102自行协议合1653同内容及违约责任，但如果合同中存在显失公平或胁迫等可撤销因素，对方可随时撤销该合同并要求你赔偿其所受损失，视在合同中约定的条款而定。《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之...

按劳动合同法规定，2113年满16周岁，男5261不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄4102年龄。1653但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。我国《劳动法》对用工年龄的规定是：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、...

目前尚未具体的统一标准，各种性质不同的工厂厂房都有不同的安全标准。好象是1000米吧。不过具体要看那个工业园是做什么的根本是租赁土地，以租代征是不和规定所以从先天上讲，本身存在缺陷。不过可以转，但只能转租赁合同，到时候接手人再和政府协商赔偿问题。但是从你的表述上我觉得有一定的问题，因为按道理，已经规划为工业用地的地方，...

一、招聘2113员工时的法律风5261险风险1：不能招聘与其他单位尚4102未解除或终止劳动关系的员工，否则1653给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其是同行业的，此类人员往往与原用人单位签订过竞业限制协议或者保密协议，一旦违约将要面临高额...

第一家公司应该没有签劳动合同，所以不存在重复用工的问题。现在都13年了，如果有麻烦也应该早就到了...标准称呼是双重劳动关系，一段你看看目双重劳动关系进行直接规定的，主要在劳动部颁布的一些部门规章。早在1996年，劳动部就颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解...

这个问题不大，居转户的两个条件：办理居住证满7年以及办理居住证后缴纳社保满七年，你都满足，07年办理居住证之前对你办理居住户影响不大。你问的是一个人和两个不同的用人单位签订了两份全职劳动合同吗？从7月1日到31日你旧单位还给你交过保险吗？你没有跟旧单位递交过辞职书？合同是没到期，但你能不能证明你已与旧单位解除了劳动关系...

在新的劳动合同法中，没有所谓的临时工一说。你所说的临时工我姑且理解为非全日制用工，这个在老公合同法中有明确的规定，你自己在网上就可以查到相关内容的。临时工这个词已经不适用于现今的劳动关系了，劳动法中规定只要建立劳动关系就必须签订劳动合同，不存在临时工一说，临时工是计划经济年代的产物。具体规定如下：根据《劳动合同法》第六...

具体规定如下：根据《劳2113动合同5261法》第六十八条　非全日制4102用工，是指以小时计酬为主，劳1653动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...

其实大多项目经验的企业在进行需求时可能临需求过程不清、描述不清、需求工具选取和使用错误、需求反复变更等问题。项目接包方的选择一般需要视需求分析而定，选择具有相似开发经验的接包方有利于保障项目开发的质量和效率。但企业在线下自主寻找接包方的方式可能会面临收费混乱、开发周期被拖延、维护响应慢且需另收费等问题，通过线上第三方平...

用人单位有这些劳动用工的法律风险，具体如下：1、不履行如实告知义务引起的法律风险。用人单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。2、招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。这是用人单位容易忽略的一点。3、未按时支付劳动报酬、经济补偿及违法解除劳动合同引起的法律风险。 用人单位应当...

第一家公司应该没有签劳动合同，所以不存在重复用工的问题。现在都13年了，如果有麻烦也应该早就到了...1、重复用指用人与已经存在劳动的劳动次建立用工关系，一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。2、全日制重复用工：即劳动者同时与一个以上的用人单位依法订立劳动合同，建立全日制用工关系的情况。《劳动法》第九十九条...