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自然人承包食堂用工的法律适用

2022-11-16 11:38
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是要承包食堂呀,还是其他人在学校承食堂,这两点没清楚,一般情况下,学校的食堂没有承包出去,他就是学校的,不具有主体资格,如果承包出去了,有具体的餐饮公司负责运营,那个公司是主体的,但是食堂还是不是主题,就是一个经营场所而已,没有主体一说,除非这个食堂在工商注册过,按章纳税,有自己的名号等。那天就是主体。

你说得不清楚……但听你说的样子好像需要,而且好像只是劳务合同。

1、承包者招用其他劳动者与其建劳动关系,按劳动合同法第94条,个包者因违反劳动法规给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包者承担连带赔偿责任。也就是说,发包单位有义务“为个人承包者的雇工缴纳五险一金”2、个人承包者招用其他劳动者与其建立“劳务关系”的,发包单位没有义务“为个人承包者的雇工缴纳五险一金”。但按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款,劳动者在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包单位知道或者应当知道个人承包者没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。3、单位与承揽人建立承揽关系的,发包单位也没有缴纳社保的义务。按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。综上,单位可让自然人以某劳务公司名义与单位订立承揽合同。

个人之间的劳务关系不受劳动合同法及劳动法的e68a843231313335323631343130323136353331333431353861约束。双方当事人可以自行协议合同内容及违约责任,但如果合同中存在显失公平或胁迫等可撤销因素,对方可随时撤销该合同并要求你赔偿其所受损失,视在合同中约定的条款而定。

《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

《个体工商户条例》第二条 有经营能力的公民,依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定,个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

综上所述,自然人(公民),没有成为个体经济组织时,不属于“用人单位”,不受劳动法的调整。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法

一,法调整的是用人单位与劳动者之的劳动关系.

二,是用人单位;

1,的企业;是指法人企业和非法人企业,国有企业国有企业,内资企业和外资企业.

2个体经济组织,是指有经营能力的公民,依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

三,自然人(公民),没有成为个体经济组织时,不属于用人单位,所以,与他人产生的关系不属于劳动关系,也不受劳的调整.

引用法律规定;

《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

《个体工商户条例》第二条 有经营能力的公民,依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定,个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

综上所述,自然人(公民),没有成为个体经济组织时,不属于“用人单位”,不受劳动法的调整.

易法通解个人之间的劳系不动法及劳动法的约束。双方当事人可行协议合同内容及违约责任,但如果合同中存在显失公平或胁迫等可撤销因素,对方可随时撤销该合同并要求你赔偿其所受损失,视你在合同中约定的条款而定。如有其它疑问,请咨询易法通。

1,这种情况不是劳动合同关系,是民事法律上的雇佣关系。

你可向当地12333劳动热线电话投诉、咨询具体做法。

具体法律依据你可参考《劳动合同法》相关条款,一般提前一个月通知,支付经济补偿金即可。