劳务派遣工退休以后，是不是企业退休人员？先给出答案，劳务派遣工退休以后是企业退休人员，因为劳务派遣工和劳务派遣机构的关系是劳动关系。
提出这个问题，明显是对劳务派遣有错误认知，那么我从什么是劳务派遣？劳动派遣的实质？劳务派遣工要注意的事项？三大方面为你分析。
近几年，劳务派遣机构像雨后春笋般发展起来，通过劳务派遣方式就业的员工也越来越多，随之当中也出现很多问题，诸如劳务派遣工不是正式工，劳务派遣工可以随意被解雇等等。
到底什么是劳务派遣呢？劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务协议，由劳务派遣机构招聘员工，并派遣员工到用工单位工作，员工和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。
劳务派遣是“舶来品”，来源于美国，成长与欧洲、日本，已经有很多年的历史。在国外关于劳务派遣，有很多种称法，如人才派遣、雇员派遣、雇员租赁等等。
我国法律承认劳务派遣这种用工方式，在《劳动合同法》第六十六条明确规定：劳动合同用工是我们的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。
劳务派遣这种用工方式在国内迅速发展起来，主要是劳务派遣在降低人力成本、减少劳动纠纷等方面有明显的优点。
劳务派遣，就是派遣机构招了人，派遣到另外一家单位去工作。
劳务派遣的本质是雇佣和使用相分离，为什么这么说呢？
在劳动合同用工方式中，有两个主体：用工单位和劳动者，两者是劳动法律关系。而在劳务派遣用工方式中，有三个主体，分别是：劳动者、劳务派遣机构、用工单位，三者之间形成了不同的关系。
第一对关系：劳动者和劳务派遣机构，两者形成的是劳动法律关系，双方的权利与义务受《劳动法》、《劳动合同法》制约与保护，但是，劳动者又不替劳务劳务派遣机构工作，属于有关系没劳动。
第二对关系：劳动者和用人单位，存在 着用工行为，劳动者向用工单位提供劳动，受用工单位的指挥、监督、管理；用工单位对劳动者进行管理，支付其报酬，属于有劳动没关系。
第三对关系：劳务派遣机构与用人单位，双方是民事合同关系，双发签署了劳务派遣协议，规定了权利与义务。
劳务派遣，简单地说，人是劳务派遣机构的人，工作为用工单位工作，即雇佣和使用相分离。
劳务派遣工要注意哪些事项呢？
（1）签书面劳动合同
记得你和劳务派遣机构形成的是劳动关系，按照《劳动合同法》第十条规定，劳务派遣机构必须和你签订书面的劳动合同。
如果劳务派遣机构超出一个月还未与你订立劳动合同，且还存在用工行为的话，你可以从用工之日满一个月的次日开始要求双倍工资。
（2）劳务派遣机构不得随意解除劳动合同
若用工单位把你退回到劳务派遣机构，劳务派遣机构不得随意把你解雇，按照《劳动合同法》规定，需要解除理由合法、提供证据、程序合法，才可以合法解除同你的劳动关系，且需要支付你经济补偿金。
（3）用人单位承担连带责任
若发生劳动纠纷，如薪资待遇、年休假问题、解雇等等，你去仲裁的时候，可以把劳务派遣机构列为当事人，也可以同时把劳务派遣机构和用工单位列为当事人。
劳务派遣工在维护自己权利的时候，可以和其他劳动者一样，受法律保护。
劳务派遣工退休以后，一样是企业退休人员，劳务派遣用工是一种特殊的劳动合同用工，但是权利上，没什么区别。
劳务派遣工绝对不属于企业休人员。劳务工市场的发是非常，很有前景，解决很多人的就业问题。而且在目前的劳动市场中，劳务派遣工的工资和补助都不低，待遇也不错。不过也存在缺点，在工期结束之后，就和工资的企业没有任何关系了，工作的连续性得不到保障。
目前随着国家的强盛，经济的发展，劳务派遣的数量也越来越多。正规的劳务派遣公司都是经过登记注册的，有完整的规章制度。公司对劳务派遣员工的工种和职业技能都会分类登记和存档，哪里需要人就派人去哪里。而且劳动法对于劳务派遣，也有专项的规定。总之不用担心，劳务派遣是非常靠谱的，发展前景也很好。
但是要记住的是，劳务派遣最大的受益方不是劳务工，而是企业。从2016年开始劳务工比例不能超过全体员工的10%，劳务工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作，没有延续性。而且和劳务工签订劳动合同的是劳务派遣公司，并非用人单位。但劳务派遣公司虽然有正规执照，但说白了只是中介而已。
表面上劳务工和正式员工的差距不大，都有五险一金，只是工资福利差了一点。但是两者还是有很大差距的，劳务工的最终结局不外乎四种：转为正式员工、转为劳务外包、辞职、被辞退。总而言之，这份工作并不是长久之计，如果你是劳务派遣工那要时刻保持危机感，不断地提升自己，为将来寻找更好的出路。
劳务派遣制员工和一通退休制度一样。
劳务派遣制员工到退休年龄后应劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。
二、《劳动合同法》第五十八条：
1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
三、劳务派遣制员工退休办理流程：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。
国企有很多人在国企实际十几二十年却签的是两年一签的劳务合同。为了躲避政策要求，就滋生了劳务派遣这个怪胎，企业不需要对这些奉献了青春的工人负责，只要说是劳务派遣就好，钻了多少法律的空子？某些人当婊子立牌坊，一边说国企对职工如何负责，如何保障，一边通过制定劳动派遣制度合理合法的丢掉这些辛苦工作多年得40多岁的职工，真他妈可笑的制度。
劳务派遣工属于劳务公司员工，不属于企业职工，所以退休也和企业没有关系
您好，法律规定，劳务派遣要想退休，应满足15年工龄，根据您的情况，可以一次性补齐剩余的保险金，然后办理退休手续。以上答案仅供参考，祝您愉快。
这个和用人单位没关系啊，年龄到了，合同自动解除。至于工龄才9年，不能享受养老待遇，这是社保机构的问题。一般都需要个人补缴的。
劳务派遣 和工龄是没有关系的。 如果出境外劳务，一般单位50岁是不用的。望采纳。
退休年龄并没有区分工种和劳动合同形式，劳务派遣女工和普通的女工一样的年龄退休
一务派遣员工退休办理流程1、申报人准备好身份证、户、照片及申报退休关材料2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报3、企业、就业局向当地人社部门申报4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。二、退休年龄新规定国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
劳务派遣员工与劳务派遣单位形成劳动合同关系，具体关于工资的发放以及社会保险的办理，和该派遣单位有密切关系。具体金额应详细咨询当地社保。
那要看你属于有害工种吗可以退休不是有害工种就不可以。