属于行为。1、我国《劳》《社会保险法》都明文规定，用人为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2、《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。3、单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
一、用位违背劳动法律的规定，不缴纳按规纳都是违法行为需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。（详见拙作《《劳动争议案件司法解释（三）》齐精智律师解读》） 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。 而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响！ 3、社保机构对用人单位的行政处罚。 （1）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。 《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 （2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。 《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。 （1）社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。 《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 （2） 社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。 《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台，以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传，劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来！
只要员工给公司签订了劳动合同，就必须上社保
用人单位不为员工缴纳社保，违62616964757a686964616fe78988e69d8331333365633865背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。
1、法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
2、并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
根据劳动合同法第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。第五十五条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
、用单位违背劳律规定缴纳或按规定缴纳都违行均需要承担相应律责任:1、劳者权解除劳合同用单位应支付经济补偿金依据《劳合同》第三十八条规定:用单位列情形劳者解除劳合同:()未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件;(二)未及足额支付劳报酬;(三)未依劳者缴纳社保险费;(四)用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益;(五)本第二十六条第款规定情形致使劳合同效;(六)律、行政规规定劳者解除劳合同其情形第四十六条规定:列情形用单位应向劳者支付经济补偿:()劳者依照本第三十八条规定解除劳合同;述律赋予劳者于用单位未依劳者缴纳社保险费权立即解除劳合同用书面通知用提前通知并且用单位应向劳者支付经济补偿支付经济补应支付两倍于经济补偿金赔偿金2、劳者权用单位未其办理社保险手续且社保险经办机构能补办导致其享受社保险待遇由要求用单位赔偿损失(详见拙作《《劳争议案件司解释(三)》齐精智律师解读》)依据《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(三)》第条规定:劳者用单位未其办理社保险手续且社保险经办机构能补办导致其享受社保险待遇由要求用单位赔偿损失发争议民院应予受理本条司解释台前劳仲裁机构院般于劳者要求用单位未缴纳社保直接补偿给劳者请求予驳于劳者要求用单位补交社保请求虽支持由于社保机构明确办理补交业务导致劳者诉求实质实现本条司解释台用单位缴纳社保产巨深远影响3、社保机构用单位行政处罚(1)社保机构权办理社保登记用单位及负责直接罚款《社保险》第八十四条规定:用单位办理社保险登记由社保险行政部门责令限期改;逾期改用单位处应缴社保险费数额倍三倍罚款其直接负责主管员其直接责任员处五百元三千元罚款(2)社保机构未按足额缴纳社保险费用单位权直接罚款《社保险》第八十五条规定:用单位未按足额缴纳社保险费由社保险费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴起按加收万五滞纳金;逾期仍缴纳由关行政部门处欠缴数额倍三倍罚款二、社保征收机构未缴或欠缴用单位强制措施(1)社保征收机构权申请直接划扣用单位银行账户《社保险》第六十三条规定:用单位逾期仍未缴纳或者补足社保险费社保险费征收机构向银行其金融机构查询其存款账户;并申请县级关行政部门作划拨社保险费决定书面通知其户银行或者其金融机构划拨社保险费用单位账户余额少于应缴纳社保险费社保险费征收机构要求该用单位提供担保签订延期缴费协议(2)社保征收机构权申请院扣押、查封、拍卖用单位财产《社保险》第六十三条规定:用单位未足额缴纳社保险费且未提供担保社保险费征收机构申请民院扣押、查封、拍卖其价值相于应缴纳社保险费财产拍卖所抵缴社保险费随着司解释明确劳者要求用单位赔偿未依缴纳社保规定台及《社保险》媒体广泛宣传劳者诉讼或劳仲裁形式规模要求用单位赔偿社保损失代已经