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单位这种做法违法，但法律没有惩罚措施。可以到当地部门投诉要求单位给员工一份。
双方各持一份，单位不给你可以到劳动行政进行投诉、举报劳动保障部门责令你单位改正。劳动合同都由单位保管是违法的，如果合同中有空项，而劳动者手中又没有劳动合同，这就给了单位修改合同内容的机会，建议你可以到当地劳动保障局匿名举报或电话匿名举报。
劳动法明确规定劳动合同应该是一式两份,用人单位和劳动者双方各持一份.
劳动，经双方签署后效。理论上说，细则不会规范在合同中常规定在公司的章程里。你需要比照看你是否遵照公司规定履行了请假手续。假使你之前没有累积年假，公司算你事假，扣除相应工资的话，也算合理。
1 合同只要双方签字就有效2 旷工被扣工时 如果是公司有经过明示的规定 就合法