对此没有统一规定，只要给社保缴费，不能低于当地最低生活标准。
1、劳动法规定的时间，也没有规定不能超过多久，只是规岗期间的工资的2、《工资支付条例》：第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
如果您说的是企业停工停产员工待岗，企业是要支付工资的，各地有自己的标准，一般不低于最低工资。有问题可以去当地劳动局问下。
待岗管理规下一、待岗、对象：1.公司内部由于战略发展，对于因机构、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的人员。2.实行员工绩效考核被淘汰，但未解聘的人员。3.违反公司制度、劳动纪律，但未解聘的人员。4.科室、部门定编定员后富余人员。二、待岗管理：1.待岗人员由其所在部门申请，经公司研究讨论确定。2.待岗人员由人力资源部发放待岗通知书，所在部门负责送达，待岗人签字生效。待岗人员拒接待岗通知书或逾一周未回执待岗通知且未做任何书面答复的，视作本人同意待岗决定。3.待岗人员应服从公司安排的有关工作或学习培训，无故不参加按旷工处理，情节严重的按辞退处理。4.待岗人员由人力资源部负责有关管理工作。5.待岗期间公司如有工作安排，待岗人员应及时上岗。三、待岗待遇：待岗人员不享受绩效工资、岗位工资和各类奖金，待岗期间按基本工资标准发放。(参考员工薪酬管理制度)四、重新安置：公司人力资源部可根据劳动力余缺情况，有针对性地安排待岗人员进行岗位培训，为待岗人员提供上岗机会并经考核通过后进行重新安置。五、相关工作：1.应由待岗人员本人交纳的养老保险费、医疗保险费，由公司代扣代缴。2.员工待岗期间，如其聘用合同期满的，即终止聘用关系或按人事管理相关制度决定。3、待岗人员经公司培训后未能考核通过或经重新安置后不能胜任工作要求的，按辞退处理。4.因工作失误而待岗的人员上岗后试用期为2个月。5.待岗期间员工提出辞职申请的，公司从员工提出辞职之日起停止发放待岗工资及交纳保险费用并按公司规定要求办理离职手续。6.待岗人员在待岗期间违反其它规章制度的，视具体情况另行处理。
劳动法有规岗吗?一般不超过多长?1、劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的2、《工资支付条例》：第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。[1]中文名中华人民共和国劳动法修订时间1994年7月5日发布单位第八届全国人大常委会第八次会议施行时间1995年1月1日目的保障劳动者合法权益快速导航内容修订1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过对《中华人民共和国劳动法》作出修改。[2]
从你表述来企业不具备让劳待岗条件，明显是想借劳动者熬去自动辞职，避免支付经济补偿金根据劳动合同法相关规定，单位已经构成违法和违约，可以要求继续按照原合同履行，否则申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
没有生产任务员工需要进行脱产培训但是待岗也是要发工资的
企业可以在暂时停止经营的情况下,给劳动者待岗。具体多少时间,法律无明确规定。待岗期间,第1个月应该支付全额工资.