回答如下：让你工资代发协议”思就是你公司员工的工资都是打入农行银行卡的，每月发工资你只要将姓名、卡号、工资数额做一个电子文档及支票交给农行就行了，由银行代为你公司发放工资（在你公司的基本帐户内扣除）；也有的是公司财务自己在农行的网银行上做，也是从公司的基本帐户内扣出然后打入每个员工的银行卡内。无论是由银行发还是财务自己在网银上操作，因为钱是从公司在农行的基本帐户内扣出的，所以要签订一个“代发工资协议”。正常的，没有什么关系。
代发工资，是专业机机关企事业单位、公司代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。北京众薪科技，标准化服务流程，便捷高效，客服全天候响应，资深专家提供专业服务，服务1000+企业，经验丰富，报酬发放+个税申报一体化处理，取得票据凭证，降低企业成本，信息保密、资金安全。
一、你方可以和对方签订以完成一定任务为期限的劳动合同的。合同必须要签的，不然劳动者可以根据劳动合同法82条的规定要求支付双倍工资。
二、保险买了就行。至于如果那些人在工地上发生意外，那么用工方和保险方承担责任，保险方在保险额度范围内承担责任超出部分则需要用工方承担了。因为不是社保，所以不能使用工伤保险基金。
劳动合同法
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如是“外包服务”而工程外包，风险可能会大一毕竟，外包方就有可能完全了。这样的话，出了工伤什么的，企业责任这块，全都你负责。税务方面，没大的影响。毕竟，就算不通过公司帐户发工资（通过公司帐户发的话，你的账面成本就高了，单纯地看，税务有好处），外包合同款自然会有相应变化，总的来说，差别不大。当然，如果合同款的给付时间是后付款，可以会有一点差别（一般是好处）。具体地问你们财务会计啊。
不同不买社保，通过公司发，要看公司是代发工资还是通过银行转账；一明劳动关系很重要，如果劳动关系都无法证明，就有可能败诉；二、没有签订劳动合同，应当向劳动者从第二个月开始支付其双倍工资差额；