1.书是一种约束，是合同的一种。你在自情况下了承诺书就要遵守承诺，不遵守为违约，负相应的法律责任。这里你所说得情况是现实中大部分人都曾经和已经遇见的，约束你试用期完就立即签3年的固定期限合同，此情况被成为“竞业禁止”。竞业禁止的主要内容是指企业的职工（尤其是高级职工）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期或地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业禁止制度的一个重要目的就是为了保护雇主或企业的商业秘密不为雇员所侵犯。我国劳动法虽然未对竞业禁止做系统的规定，但实践中通常有几条规则要遵守：其一，企业在限制员工的择业权时应给予劳动者合理的补偿；其二，竞业禁止上限为3年，超过三年限制的部分无效。2.违反劳动法，没有节假日和每天8小时工作日的规定，你可以要求劳动仲裁。如果是以加班为理由，你可以有选择加班或不加班的权利。加班还是要有加班费的。3.不按时发放工资或严重拖欠工资可以要求辞职。收集证据是必须的。
1、首先试是包括在劳动合限里面的，劳动合同期限一年动合同只可以约个月，试用期不可以超过6个月。所以你用人单位这做法是违法的。若你签定和用人单位签定了三年的劳动合同，只要提前三十天以书面形式辞工就可了。做满了辞工期用人单位就必需给清你的工资。2、你用人单位这样的上班制度是违法的，用人单位必需每周最少安排工人休息一天。你可向你用人单位所属的地方劳动部门投诉。3、可以的，劳动合同法里有说明，用人单位不按与员工签订的工资发放日期发放工资的，员工可向用人单位提出解除劳动合同。你只需要提供你签订的劳动合同就可。
1、提前一个月辞职，可以。2、是违法的，可以提起劳动仲裁，并解除劳动关系3、是合法理由，可以提起劳动仲裁，并解除劳动关系证据主要就是工资单、工资卡、考勤卡（表）、合同等证明劳动关系的一切资料等。
第一，劳动合同的法律效力肯定是高于（你所说的这样的）承诺书的；第二，转正或你在一年之内被公司无正当理由辞退，可以获得一个月的赔偿金。
1，具有相同的法律效力。2，每工作满一年有一个月的经济补偿金。这就是本律师对您的解答。
你好，这种承诺书因为违反法律规定，是无效的。公司无故辞退你，你可以要求支付赔偿金的。
有的。承诺书不能代替劳动法，所以你与公司签订的承诺书是无效的。所以你有解除劳动合同公司支付经济补偿金的权益。
有效啊，只是在公司内部有效而已，对公司以外而言不发生效力。因为别人以公司登记簿上的记载为准，名义股东对外人任然要行使股东权利履行义务，不过可以事后在公司内部凭这个合同另行解决