与个人老板签订的劳同，如果签订的劳动合同是合理合法的，是方真实下，签订的，那该合同就是有法律效力的。
一、一般劳动者与用人单位签订劳动合同，需要双方签字确认的，并且是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
个人认为：如果有公司法人或公司董事会的授权文件，授予其有公司的全部决策、经营、管理权，且在其授权全权负责期间，他与你签署的劳动合同应该具有法律效力；反之，应视为无效合同。
劳动合用人单位与劳协商一并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签者盖章生效。
劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。
这个问题比较复杂，还要根据你合同签订的内容，以及有没有其他证据证明你与这个公司有实事劳动关系，像工资单、考勤表等一切可以证明你在这个公司工作过的证明，还有人证什么的都可以的。
您好！针对您的问题回答如下：部分无效的合同还有疑问，可以再联系我，祝好运！补充：合同虽是双方协商签订，但内容必须合法。违反法律规定，自始无效不发生法律效力
1、违法法律规定的部分无效2、没有违反的部分是有效的
如有违反劳动法的规定的，可以认定协议无效，不具有法律效力