按照法规三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；按此规定，用人单位除了补齐拖欠工人的工资以外，还必须应当向劳动者支付经济补偿。按照法理来推，劳动合同法主要是保护劳动者权益，对劳动者的权益保护是比较强的，如果用人单位都以拖欠工资来变相逼工人解除合同而不承担任何成本，那么就是违反了劳动合同法的立法本意。具体的补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在民间借贷中，借贷最易在民间借贷利息上产生矛盾。对民间借贷利息纠以参照《合同法》的规定：第一，根据诚实信用原则，借贷双方对于利息问题在借款合同中没有约定的，在一定程度上具有无偿借贷的性质。债务人在借款期限届满之前偿还或者在未约定还款期限时，并且在债权人要求还款时，在合理期限内还款的，不支付利息。 第二，借贷双方约定了利率标准后又发生争议的，可以在最高不超过银行同类贷款利率的4倍的标准内确定其利率标准。 对超出部分的利息不予保护。 第三，在有息借贷中，利率可适当高于银行利率，但不得超过银行同类贷款利率的4倍，即不得搞高利贷。 如果超过4倍(按现行利率)也没关系，最多有纠纷时，法院不保护超出部分，但没有纠纷时，就可以获得更高收益。说明这条规定不具备惩罚性。 第四，《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》中明确规定；出借人不得将利息计入本金计算复利，否则不受法律保护。 这条规定在司法实践中具备一定的惩罚性，如果违反了该规定，有可能被法院判定为同期贷款利率支付利息，那么，你当初约定的倍数，本来可以主张要回的也可能要不回了。 第五，当事人因借贷外币、台币等发生纠纷的，出借人要求以同类货币偿还的，可以准许。借款人确无同类货币的，可以参照偿还时的外汇牌价折合人民币偿还。出借人要求支付利息的，可以参照中国银行的外币储蓄利率计息。以上是法律对民间借贷利息做出的一些明确规定，实践中采取相应的对策，在遇到一些利息纠纷时，可以参照这些规定。 其实，民间借贷利息都不算低，因为毕竟多数民间借贷都是不需要抵押的。据说有的地方甚至年利息高达180%，一般的线下的民间借贷，多数月息在2%-3%左右。而像“你我贷”和拍拍类的P2P网络借贷平台，年息基本上在20%左右浮动，具体要看投资人，如果是特别急用钱的筹款人的话，有些时候会发出一些年息百分之24的标的；不是太急用钱的，则往往年息都在百分之15左右。民间借贷水较深，在此建议借款人谨慎为好。
民间借贷最新的解释，不能超过24％法律认可，超过时候，如果借款当事人不认可，法院也不支持。
民间借贷可适当银行利率，但最高不得超过银行同类贷款利四倍（含利率本数）。否则，超过部分的利息不受保护。借贷分为有息借贷和无息借贷两种，其中公民之间的生产经营性借贷的利率，可以适当高于生活性借贷利率。《合同法》规定：“自然人之间的借款合同约定支付利息时，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。”目前，国家规定民间借贷款利率最多为银行同类贷款利率的4倍。高利贷的利率不受国家保护。可以约定利息，但利息不得高于同期银行利率的四倍，高出的法院不会支持。如果没有约定利息，根据《合同法》规定，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。公民之间的个人借款如果没有约定利息，就视为没有利息。欠条，没有约定的，也是没有利息，但是过了还款日，没有还的，到时可以要求按银行利息计算利息。如果您计算过后觉得利率过高，那么很可能是借机谋财了。