这种情况借调人员的待遇本身就是原单位发放。在派出时就应告知本人的吧？
一般借调的事业单位人员，其编制还是在原单位，按原单位标准发放工资事业单位一般这种不会专门通知的，建议你咨询编制所在单位，问清楚什么情况在看怎么处理
工资在原单放，福利基是随你现在工作中位发放，但原单位比较阔气的话也会为你考虑。原单位发放是因为你被借调走时是经过领导同意的，还有你人借调走，但工作和工资关系全部还留在原单位，所以只有原单位为你继续发放。
借用和借调抄的区别在于：程序不同、袭性bai质不同、时间长度不同du。且借用和借调的人员zhi工资均由原单位承担。
一、程dao序不同
1、借用一般是不走人事程序，并且不会在档案中保存记录。
2、借调是要走人事手续，在借调人员的档案中是有所体现。
二、性质不同
1、借用，是指特殊情况下，被借到别的单位临时工作一段时期。
2、借调比借用正式一些。
三、时间长度不同
1、借用一般是临时情况，一般是短期的。
2、借调是长期的。
参考资料来源：百度百科-借用
参考资料来源：百度百科-借调
没有区别，都是到别的单位工作一段时期，借调、借用的人员不改变其隶属关系。
在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题，如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。
将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题，既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。
另外，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
扩展资料：
借调的目的通常有以下三种：
1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。比如：
（1）香港政府在兴建新机场时成立了“新机场工程统筹处 (NAPCO)”；
（2）北京奥运会组委会2001年成立时从各单位借调了部分人员，2009年8月22日奥组委宣布解散后各自返回原单位。
3、借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。
参考资料来源：百度百科-借调
借调的相关规定，借调人员调的工资应在原领取。值得注是，借调和借调时间必须单位或上级主管部门同意，并由借调单位向原单位发正式的借调函。如果你这些程序都完善了，可以找原单位要借调期间的工资。
借用是建立在感情、义气上的。借用方不需要付酬金，但应提供食宿。借调是指把物或人调到另一地点，一律酬金、安全责任都应归借调方付
借调只是帮助工作，人事关系不变，理论上工资由原单位发。借人的单位给的钱，性质上属于补贴。
没有明确规定。只要双方认可或双方有约定就行。如果他们没有明确，错在他们不在你。
借调人员的工资由原单位开具啊，如果在借调单位的话只可以享受一些节日的福利，工资关系在原单位。