您当前位置: 首页 > 法律咨询 > 企业法律顾问

合同民刑交叉法律问题研究

2022-11-16 10:55
立即邮件预约

你跟公司签订的有劳动合同吗?如果有,那以后出事会找到你的,承担相应的法律责任,这件事影响到整个公司,万一客户发现举报的话,你可能会有责任

如果要赔偿.是要的监护人,据你说哥哥和杀人凶过节,根本识。基本排除了,谋杀的可能,这就不算是个刑事案件.同时也可以向凶手的工作单位,该超市列为共同被告.因为在进入超市之后.超市就有义务保证顾客的人身安全.至于他们的责任划分就是法院的事.所以我认为.被告应该就是他们三个,凶手监护人,如果没有监护人就起诉凶手的单位,还有就是超市.

间歇性神经病人在其精神不正常的时候 犯罪责任豁免民事赔偿由监护人承担

杀人凶手即使有有精神病史但是案发当天还在正常上班中如果是可以证实杀人凶手是认错人,误杀,那么当事人应承担故意杀人罪

有精神病史的对他要看人过程不是处于发病状态才能进下结论的要是赔话 好象把刑事和民事分开打的话 赔偿的会多一些 说白了就是可以要两次的赔偿 在一起的话就少一些应该是这样 老师说的

一、如果员工未经准予私自出售公司产品(配件)如果违反公司管理规定的,属于违规62616964757a686964616fe78988e69d8331333365663439行为;如果私售产品或配件将收入窃为已有的属于内盗或侵占行为。

二、如果员工私自出售出售和公司有关的产品(配件),是经合法的渠道取得而卖售行为,获得了市场准入批准的属于合法的市场效易行为,并没有违反市场规则或损害公司的利益,并不违法。

三、如果公司与员工在劳动合同中约定了竞业限制条款(或另外签订了竞业限制合同)中,约定了该事项的则要履行合同约定,否则要承担违约产生的法律责任。

附:《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

需要更多信息,方可判断。员工岗位、制度规定、获利是否损害企业利益等等。。。

我是律师,就你所述,1、构成故意伤害;2、需要先进行伤情鉴定;3、相同;4、不应该。

这个算故意伤害吧,然后致人重伤ps:故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;如果没有其他量刑情节,基本就上面的了

不构成故意伤害,可以构成过失伤人,可以要求侵权赔偿;继承权都一样,没有监护权了(除非他没有民事能力)。