一、《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的？《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。修改后于2008年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日为：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。“4、劳动者加班费如何支付？《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同试用期是如何规定的？《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
主要是劳动合同法，其他和工作相关的也有些，但不多。实务中劳动合同法实施条例，有关审理劳动纠纷的会议纪要之类的比较有用。
做h2工作室需解劳动相关律，的主是中民共和国劳动中华人民共和国劳动合，能站在人力资源工作的。嗯，也不能完全按照法律规定来，因为企业主，通常是对抗劳动法的。劳动法劳动合同法，在实践中执行起来并不是那么的有效率。工作就是工作，还需要权衡各方利益的。
共劳动法中民共和国劳动合同法中华人和国工会法中华人民共和国权益保障法中华人民共和国女职工劳动保护规定中华人民共和国未成年人保护法未成年工特殊保护规定工伤保险条例工会小组劳动保护检查员工作条例工资支付暂行规定国务院关于职工工作时间的规定禁止使用童工规定劳动保障监察条例劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法失业保险金申领发放办法失业保险条例违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动合同法实施条例职工带薪年休假条例中华人民共和国个人所得税法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审核办法企业职工带薪年休假实施办法招用技术工种从业人员规定中华人民共和国社会保险法等等，这是我收集的，给你参考一下。
用人单位有这些劳2113动用工的法律风险，具体如下5261：
1、不履4102行如实告知义务引起的法律风险。用人1653单位如实告知劳动者工作内容、职业危害等，这是用人单位主动的义务。
2、招用尚未与其他单位解除或者终止劳动合同人员引起的法律风险。这是用人单位容易忽略的一点。
3、未按时支付劳动报酬、经济补偿及违法解除劳动合同引起的法律风险。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
参考资料：全国人民代表大会：中华人民共和国劳动合同法
一、员工时律风险风险1：不能招聘与其他单位尚未解终止劳动关系的员工，否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员，尤其是同行业的，此类人员往往与原用人单位签订过竞业限制协议或者保密协议，一旦违约将要面临高额的赔偿。风险2：潜在疾病或职业病。法律规定劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内企业是不能解除劳动合同的，如果企业招用这样的职工，不但不能享受劳动力价值，相反还要额外支付病假工资，岂不冤枉？如果招聘来的员工存在职业病的话，那么除非现在单位能证明该职业病是由先前单位职业危害造成的，否则将由现在单位承担该职工治疗职业病和工伤待遇的所有费用，这个费用就更大了。建议：企业招用员工，要设计专门的入职登记表、员工入职声明书等，除要求员工提供必要的简历、填写入职申请表外，还应要求员工提供与原用人单位的解除劳动合同证明书，并且一定要求新员工做入职健康检查。二、未签订书面劳动合同的法律风险风险1：向劳动者支付双倍劳动报酬：从第二个月起至满一年的前一日应支付劳动者每月二倍的工资。风险2：形成无固定期限劳动合同：法律上直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建议：用工之后，企业必须在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，如果企业提出而员工拒签的，企业应该立即与之解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，否则超过一个月，即使解除但仍须支付经济补偿。三、员工不辞而别的法律风险员工擅自离职，用人单位大都不按照法律规定的程序及时办理解除劳动合同手续，一旦员工回来主张工资、加班费、经济补偿等，大多数企业要面临败诉的尴尬境地。建议：员工擅自离职，用人单位一定要认真严谨、规范细致地操作：首先，要以书面形式送达通知书，限定员工在指定期限内回公司上班，并提出逾期不回来上班的处理措施；其次，当员工的擅自离职达到可以解除合同的标准时，用人单位应当及时行使劳动合同解除权，并以书面形式送达解除劳动合同通知书，通知其前来办理工作交接和离职手续。四、不交社会保险的风险滞纳金及行政处罚（每日万分之五的滞纳金，欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款）；员工可随时提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金、赔偿损失；用人单位自行承担全部工伤待遇。建议：现实中，也有很多企业在劳动合同中载明员工不要求单位为其缴纳社会保险费，或是社会保险费已计算在工资中直接支付了员工，或由员工出具了自愿不办理社会保险的声明，此类约定都是无效的。即使是用人单位为员工购买团体意外险或雇主责任险等商业保险也不能替代社会保险。五、规章制度存在的法律风险违反“民主程序、内容合法、公示告知”三要素而没有法律效力。根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或者决定重大事项，必须经过民主程序并向劳动者公示，否则不可以作为处理劳动者的合法有效依据。如以此来辞退职工，不但这种辞退行为会被认定为违法，还要按照经济补偿金的双倍向劳动者支付赔偿金。另外，企业规章制度的内容不能与法律法规相悖，否则规定无效。建议：规章制度是企业各方面管理的重要文件，也是仲裁和法院裁判时的依据。严格按照法律规定制定一整套规范、严谨、细致的规章制度是任何一个企业所必须做的一件大事。首先，制定主体必须明确为企业，如以办公室或部门的名义制订和发布，发生纠纷时不能被采用；其次，规章制度内容不但要合法，更应合理；第三，制定时必须履行民主程序，经职工代表大会或全体职工讨论，经平等协商确定；第四，规章制度制定后必须向员工公示。以上过程都要保存好证据，否则发生纠纷时，仲裁庭或法院将不采信规章制度的规定。
来自百科1、用人单位在制定、修改或定涉及劳动者切身利益章制者重大事项时，制定、修改或者决定程序瑕疵所引起的法律风险。2、用人单位未建立职工名册，所引起的行政处罚风险。3、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，所引起支付双倍工资的法律风险。4、用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同，所引起支付双倍工资的法律风险。5、劳动合同条款设计不当或者错误，所引起的法律风险。6、用人单位未履行法定义务，劳动者单方解除劳动关系所引起的法律风险。7、用人单位单方行使解除权不当，所引起的法律风险。8、用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，所引起的法律风险。9、劳务派遣使用不当，所引起的法律风险。10、用人单位拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，所引起的法律风险。11、用人单位发包不当，所引起的法律风险。12、聘用未办理离职手续人员，所引起的法律风险。
1用人单位定、修改或者涉及劳动者切身利益的规章制度或大事项时，、修改或者决定程序瑕疵所引起的法律风险。2用人单位未建立职工名册，所引起的行政处罚风险。3用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，所引起支付双倍工资的法律风险4用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同，所引起支付双倍工资的法律风险。5劳动合同条款设计不当或者错误，所引起的法律风险。6用人单位未履行法定义务，劳动者单方解除劳动关系所引起的法律风险7用人单位单方行使解除权不当，所引起的法律风险。8用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，所引起的法律风险9用人单位拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，所引起的法律风险。10聘用未办理离职手续人员，所引起的法律风险，
你好，最主要的有不签劳动合同、加班费、不交社保、违法开除员工的风险。一定要完善劳动管理制度，员工进公司后就要签订劳动合同、交纳社保，建立加班申请制度、完善员工手册等。
狭义的法律2113职业主要指，法官、检察官、律师、公证5261员、基层法律4102服务工作者。
广义的法律职业1653除包含上述职业外，还包括企事业单位中从事法律事务的职业岗位，如法务专员、法务主管、法务部门的其他人员。
法律工作者是在社会服务工作者的重要组成部分，在中国社会主义法治化建设中发挥了重要作用。
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道德特征
法律职业道德与一般社会道德相比，法律职业道德具有主体的特定性、职业的特殊性和更强的约束性的特征。
（一）主体的特定性
主体的特定性是指法律职业道德所规范的是专门从事法律工作的法官、检察官、律师等法律职业人员。
（二）职业的特殊性
职业的特殊性是指上述主体由于所从事的工作直接关系到国家法律制度的实施和保障，对于这些职业的道德规范就应该体现职业的特点，这样才有可能保持职业的先进性和树立职业的良好社会形象。法律职业的特殊性主要表现在以下几个方面：
第一，法律职业的政治属性。
第二，法律职业的法律属性。
第三，法律职业的行业属性。
（三）更强的约束性
更强的约束性是指，法律职业道德相对于一般社会道德而言，具有更强的约束性。违反职业道德的法律从业人员要承担更大范围的责任。
参考资料来源：百度百科-法律职业
法律作包括：
一、法务业：
各种企业类型的法务岗、企业法律顾
二、咨询类职业：
律师（诉师、非诉讼律师）、律师助理
三、金融类职业：
风险控制与管理人员、合规人员、会计师事务所
四、公务员：
1、行政执法类职业：
公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保、边防等政府部门。
2、综合管理类职业：
具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作的人，如省委、省政府等。
3、法官、检察官
五、其他：
仲裁员、法学教师、公证员、警察、书记员、侦探、司法鉴定人员、法律记者等。
六、非传统与法学专业对口的职业：
教育机构教师（新东方、华图）、记者（报社、电视媒体）、图书编辑、企业项目助理、人力资源专员
职业分类：——法务种企业类型的法务岗、企业法问——咨询业：（诉讼律师、非诉讼律师）、律师助理——金融业：风险控制与管理人员、合规人员、会计师事务所——公务员：1、行政执法类职业：公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保、边防等政府部门2、综合管理类职业：具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作的人，如省委、省政府等3、法官、检察官——其他：仲裁员、法学教师、公证员、警察、书记员、侦探、司法鉴定人员、法律记者等。——非传统与法学专业对口的职业：教育机构教师（新东方、华图）、记者（报社、电视媒体）、图书编辑、企业项目助理、人力资源专员
关20年度遵守劳动保障法律法规自评况的报告市劳动保察支队：根据力资源和社会保障局《关于用人单位报送2010年度劳动保障监察书面审查材料的通知》精神，我单位对2010年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、简述法律、法规、规章的落实情况，并做出自我评价。（一）2010年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，具体采取了以下措施：1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《员工薪酬制度》、《员工奖罚制度》、《差旅管理制度》等一系列与劳动保障、劳动保护、安全经营相关的制度，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。2、招收、聘用职工的情况。2010年，公司员工人数共9名，无新招员工。3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工9名，全部签订书面劳动合同。公司及时从百色动和社会保障局买回了制式《劳动合同书》，未作任何修改，不夹杂企业单方面意愿，在自愿基础上，与全体员工签订了劳动合同，确立劳动关系。4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员到普通员工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班5天，休息2天，节假日按国家法定的天数放假，不能休息的另外发给相应的加班工资。6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月10日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到1800元以上，远高于我市最低工资标准。7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。公司为9名员工全缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤、生育保险，且做到及时足额缴纳。8、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①拥有注册建造师资质二级以上的项目经理作为主要指导人，长期入驻工地，对一线的施工人员进行安全指导，面对面、手把手的教给员工业务知识。②每一位新招聘的员工，首先安排7天时间的教育培训，主要进行安全教育和素质教育，初步建立当好员工的思想基础，其次通过老工带新工的法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能者上，庸者下”的用人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。9、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。10、法律法规规定的其他事项。①根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2010年元月份起，月平均增资额达到1800元。②缩短试用期。新招聘的员工试用期为1个月，试用期工资与正常工资仅差100元。③招工有简章。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章。（二）自我评价全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。1、优先录用下岗职工，救济困难职工，帮助解决他们的实际生活困难和问题，得到广大职工的一致好评。2、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。3、2010年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。4、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达89%以上。特此报告，请审查。XX公司二〇年月日