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劳务协议书有什么法律效果

2022-11-16 11:34
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劳动合同的效力体2113现在对双方当事人具有法律约束5261力,具体而言主要包括以下4102几方面:(1)双方1653当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同,不得引诱或强制劳动合同的当事人违约,否则承担相应的赔偿责任。

你所说的聘用和劳动合同问题,究其实质就是合同,为什么呢?主要为签订聘用合同的主体、内容、程序、形式等与劳动合同完全相同。如果说有聘用合同的单位,主要是事业单位(这是中国特色),基于上述情况,二者的效率完全一样。

聘用合同一般用在事业单位中的,正常情况下,聘用合同基本上等同于劳动合同;劳务合同一般适用于雇佣关系,属于一般的民事法律关系,不适用劳动法。

合同只要符合劳动法和劳动合同法的规定和要求,就可以了。譬如:明确岗位,合同期限,工资,作息时间,工资发放时间,双方权利义务等。劳务合同适用民法、合同法劳动合同适用劳动法、劳动合同法

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一、主体资格。劳动者的主体资法,指劳动者必须满16周岁、劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有法律赋予的用人资格或能力。二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里, “最长不得超过六个月”,就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月,由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定,显然是无效的。三、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第(二)款的规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,因为违背了当事人的真实意愿,所以是无效的。另外,如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解,这样的劳动合同也应无效。四、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。 .

双方是完全行为能力人,平等协商,是双方真实意思表示,不违反法律规定,经过双方签字确认的劳动合同是有效的劳动合同。