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劳务协议有法律-临时劳务协议有法律效应

60 2020-12-19 21:39:02
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补签的劳动合同双方是有效的。如果经签字,双倍就不会得到支。双方约定的是月工资而不是月薪的,如果有加班证据的可以要求单位支付加班费。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

这是一份格式合同,甲乙双方签字盖章既生效。合同的内容双方都必须履行。

可以。

一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务62616964757a686964616fe78988e69d8331333365666331"协议(合同),法律无禁止规定.

二,劳动合同与劳务合同的区别

1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同

劳动合同适用的法律为:《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》  《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同

劳动合同则必需是书面合同。 劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。

3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同

劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院一般不予受理。  劳务合同,可直接向人民法院起诉。

4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同

劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险。  劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。

5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同

劳动合同是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以2000元为起征点,不同额度的缴纳税率也不同。

劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。

6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同

劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿。 劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿.

7,劳动合同与劳务合同管理方式不同

劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理.

8,劳动合同与劳务合同工作持续性不同

劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作;劳务合同中,一般是以完成一项或几项工作为目的,不具有长期、持续、稳定的特征。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

种类有两种,一种是生产过程与交换过程的统一,消费过程可以独立于外,如服装加工,家具制作等等。

还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步,劳动者提供使用价值的过程,如饮食、理发等等,劳动行为以劳动成果的形式呈现。

实践中,人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多,除了雇佣之外,尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。

劳务合同的概念很宽泛,没有明确统一的法律定义。

单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同)。

劳动合同务合同的区别如下:

1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同

劳动合同适用的法律为:《劳动法》、《劳动合同法》。劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同

劳动合同则必需是书面合同。劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。

3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同

劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院一般不予受理。?劳务合同,可直接向人民法院起诉。

4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同

劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险。劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。

5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同

劳动合同是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以2000元为起征点,不同额度的缴纳税率也不同。劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。

6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同

劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿。劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿。

参考资料

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料来源:中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动法》、中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》

可订劳务协议

1、合同依劳动法第16条规定“劳动用人单位确立劳动关系,明确双方义务的协议”。

2务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,

3、从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险及其他福利待遇;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。

5、劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。

扩展资料

劳动协议,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动协议依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

参考资料

百度百科-劳务合同

一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同),法律无禁止.

二,劳动合同与劳务合同的区别

1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同

 劳动合同适用的法律为:《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》  《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同

 劳动合同则必需是书面合同。 劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同。

 3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同

 劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁,未经过劳动争议仲裁机构的先行处理,人民法院一般不予受理。  劳务合同,可直接向人民法院起诉。

4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同

  劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险。  劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。   5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同

   劳动合同是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以2000元为起征点,不同额度的缴纳税率也不同.  劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定。同时,劳务费按劳务所得缴税,每次收入在800元以下不交税,800元以上按20%交税,但每月收入不限次数。

 6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同

   劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿。 劳务合同可随时协商解除,不用提前通知,也无需赔偿.

7,劳动合同与劳务合同管理方式不同

劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理.

8,劳动合同与劳务合同工作持续性不同

劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作;劳务合同中,一般是以完成一项或几项工作为目的,不具有长期、持续、稳定的特征.

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别: (一)二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。 (二)对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务事同对主体没有特殊要求。 (三)合同主体的地位不同。 劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二 者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务。 (四)合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 (五)确定报酬的原则不同。 在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及 国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 如果你在企业连续工作10年以上,企业这样做是不合法的;如果你只工作了2年,企业的做法符合规定.

只要合同合法,就具有法律效力。如果被欺诈签订合同、或其中有违法条款的,本合同无效或部分条款无效。

《劳动合同法》规定劳动合同应具备的基本内容:

第十七条  劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》规定无效或部分无效的合同:

第二十六条  下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条  劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

单位和劳签订劳动合同”是具有法律效力的。在用工单位期工作期间,是用工单位和劳动者因为某种原因发生劳动纠纷时,用工单位和劳动者签订的“劳动合同”就是提交社保仲裁、法院诉讼最有法律效率的直接证据之一!

最普遍的介绍:合同问题

特点是什么:效力

举例说明应用场景:劳动合同法

其它含义:为什么叫‘劳动合同法’

举例说明应用场景:是‘法’。肯定有法律效力。

这样的劳动合同具有法律效力要看一、劳动合没有劳动合同包括的必备条款以及对工资构成、工资发放时间以及社保的缴纳有没有约定。  二、劳动合同是需要劳动者和用人单位签字确认,并且用人单位是需要盖上公司是公章的。

劳动经双方当事字或盖章后就发生法律效而所谓的劳动合同现在采取的是自愿原则,现在很多地方还要求劳动合同鉴证主要是其他部门,比如说公安部门审批落户的时候需要的,这个对劳动合同的效力是没有影响的。浙江东辰律师事务所胡律师