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劳务费支付的法律依据-起诉劳务费的法律依据及案例

2022-11-16 11:33
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居间抄协议的居间人,是袭有权请求委托人支付相应bai报酬的du,收取一定发服务zhi费,即中介费。dao

居间合同,是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。在民法理论上,居间合同又称为中介合同或者中介服务合同。向他方报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务的一方为居间人,接受他方所提供的订约机会并支付报酬的一方为委托人。

报酬请求权是居间人的主要权利。双方当事人约定居间人的报酬,居间人的报酬标准,国家有限制规定的,当事人约定的报酬额不能超过国家规定的最高标准。居间合同报酬的给付义务有两种情况:一是报告居间,因居间人仅为委托人报告订约机会,并不与委托人的相对人发生关系,所以报告居间仅由委托人承担给付义务;二是媒介居间,因为交易双方当事人都因为居间人的媒介而得益,所以,除另有约定外,由双方当事人平均负担居间人的报酬。

都能。理由比较复杂,总的来没有法律规能都拿。你说的情况实际上是 工伤保险赔偿 与民事损害赔偿的竞合,目前我国法律对此尚无明确规定。一般采取兼得或补充的方式。就是说对此各个地方法院对此有的采取补充,即民事赔偿的劳务费不能弥补你实际务工造成的收入损害的,能从单位支付的补偿工资中补充未给付足部分。有的法院采取兼得,就是赔偿的劳务费,和单位支付的工资补偿都可以得到。

受伤者符合如下条件,可以申请为工伤。法律依第十四条 职工有下列情一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避

合同和委托合同可一样的。所谓的居间合同是指居间人为委托人与别人订立合同的机会或者是为他们订立合同而提供服务,比如场所,环境等。根据我国合同法的规定居间合同为有偿合同,对于费用的承担合同法有规定,而且我国合同法规定居间合同间人必须是具有居间营业资格的企业或者自然人,否则普通人不能从事居间事务。合同法规定如下:对于居间合同而言最终促使委托人与第三人订立合同的,那么为了促成合同而支出的必要费用由居间人承担,同时居间人可以在合同中约定一定的报酬。对于居间合同最后没有促成合同成立的,那么为了促成合同而支出的必要费用则由委托人承担。当事人另有约定的除外。所以对于费用的承担问题,最好双方事先在居间合同中有所约定这样可以省去以后的纠纷。所谓的委托合同是指受托人以委托人的名义从事一定的事务,并且由委托人承担责任的法律制度。比如甲委托乙去和别人签订合同,购买物品等等。委托合同中受托人从事事务的权利须在委托合同中有明确的约定。我国合同法对委托合同也有所约定,合同法规定委托合同可以为有偿也可以为无偿合同,具体由双方在合同中规定,没有规定的视为无偿委托。因此,委托合同中为了执行委托事务而支出的必要费用由委托人承担,而受托人根据合同约定也可以要求其支付报酬。希望对你有用能够帮到你。

协议的居间人,是有权请求委托人支付相酬的,收取一定发费,即中介费。

居间合同,是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。在民法理论上,居间合同又称为中介合同或者中介服务合同。向他方报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务的一方为居间人,接受他方所提供的订约机会并支付报酬的一方为委托人。

报酬请求权是居间人的主要权利。双方当事人约定居间人的报酬,居间人的报酬标准,国家有限制规定的,当事人约定的报酬额不能超过国家规定的最高标准。居间合同报酬的给付义务有两种情况:一是报告居间,因居间人仅为委托人报告订约机会,并不与委托人的相对人发生关系,所以报告居间仅由委托人承担给付义务;二是媒介居间,因为交易双方当事人都因为居间人的媒介而得益,所以,除另有约定外,由双方当事人平均负担居间人的报酬。

可以收取服务费,具体规定在《中华人民共和国合同法》

拖欠劳务费2113,员工可以向当地人民法院申请支付令5261,也可以向当地劳4102动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁1653。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料

案例:包工头拖欠劳务费 法院判决维权益

农民工的合法权益依法受法律保护。近日,江西省萍乡市安源区法院审结一起劳务合同纠纷案,法院判决被告曾某在判决生效之日起十日内支付原告廖某劳务工资2万余元。

2017年4月至7月期间,被告曾某雇请原告廖某为其承包工程从事粉刷、砌墙以及其它零工工作。工程完工后,双方协商被告曾某向原告支付了部分工资款,剩余工资款至今未支付。经原告廖某多次催讨未果,遂诉至法院。

法院认为,被告曾某雇请原告廖某为其承包的自建房工程从事劳务,原、被告之间存在劳务合同关系,双方均应按照约定履行自己的义务。双方对于劳务工程量及工程项目单价均无异议的情况下,原告在完成自己的工作量后,被告需要按照约定支付报酬。对于原告廖某要求被告曾某支付劳务工资2万余元的诉讼请求,法院予以支持。法院遂作出上述判决。

参考资料来源:安源区法院网--包工头拖欠劳务费 法院判决维权益

一、拖资是违法行为,在用人拖欠工资的情况下,劳动者和用人单商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取扣押物品、爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。三、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

拖欠劳可以向法院提起诉要求其支付劳务费。劳务费纠纷,适用债权债务纠纷的解1、适用的法律包括:《民法通则》、《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》、《关于人民审理借贷案件的若干意见》和《最高人民法院关于依法妥善审理民间借贷纠纷案件促进经济发展维护社会稳定的通知》2、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权3、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行4、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款;5、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留6、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪7、《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金

直接向公司索如果拒可以向当地人院申请支付令,以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

可向劳动监查部门(劳动局监查大队)投诉,或者直接向当地法院起诉。